La Ville de Sarreguemines RECRUTE un(e) DRH et Responsable Marchés Publics

Le 30 août 2021

RETROUVEZ CI-DESSOUS 2 OFFRES D’EMPLOI DE LA VILLE DE SARREGUEMINES

 

VILLE DE SARREGUEMINES- MOSELLE

(21 956 habitants)

RECRUTE DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Attaché – Rédacteur principal 1° classe ou, à défaut, contractuel

 

La Ville de Sarreguemines recrute son (sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le (la) DRH participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.

 

Dans un contexte de modernisation de la politique et des outils RH, et d’optimisation de l’ensemble des moyens de la collectivité, il (elle) devra être force de proposition et d’action.

Il encadre un service composé de 6 agents et assure la gestion des 300 agents de la collectivité.

 

Missions :

* Participer à la définition de la politique des ressources humaines

-Proposer des axes de politique ressources humaines, en lien avec les orientations politiques de la collectivité, et en intégrant les contraintes financières de la collectivité.

-Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.

-Définir les orientations stratégiques du plan de formation, superviser l’élaboration de ce plan et sa mise en œuvre, en veillant à l’adaptation constante des compétences à l’évolution des missions, négocier le partenariat avec le C.N.F.P.T.

-Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne de la collectivité.

-Suivre la gestion des emplois et des effectifs.

-Orienter la démarche de prévention des risques professionnels et d’adaptation des emplois.

-Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.

* Accompagner les services et les agents

-Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.

-Analyser les situations et les organisations de travail, piloter des études d’organisation avec ou sans aide externe.

-Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.

-Suivre la démarche d’accompagnement des agents en reclassement.

-Recevoir, conseiller et orienter les agents.

* Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives

-Participer à la définition des modalités du dialogue social.

-Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives.

-Prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux le cas échéant.

-Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre.

* Piloter la gestion administrative et budgétaire du personnel

-Elaborer et suivre le budget RH (dépenses et recettes), piloter et suivre la masse salariale.

-Concevoir et suivre des outils de pilotage RH (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l’absentéisme…)

-Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération, dans le respect du cadre réglementaire, et en conformité avec la politique de ressources humaines de la collectivité.

-Organiser la veille réglementaire.

-Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles, dans un objectif de qualité et d’équité.

-Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des lignes directrices de gestion.

-Veiller à l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services.

-Organiser le suivi médical des agents, et le dialogue sur les situations complexes avec le médecin de prévention.

-Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel.

-Superviser les procédures disciplinaires.

-Elaborer le rapport d’activité de la direction des ressources humaines.

* Assurer l’information et la communication autour des ressources humaines

-Organiser l’information en interne et le cas échéant en externe sur les dispositifs RH existants, au moyen des outils d’information en place ou à développer.

 

Profils recherchés :

-Expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction managériale.

-Formation supérieure en droit, sciences humaines ou sociales ou RH de type Master II.

 

-Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

-Connaissance des enjeux et des évolutions des ressources humaines, dans les collectivités territoriales.

-Capacité à encadrer et à animer des équipes de travail.

-Capacité à impulser des projets, à mettre en œuvre une méthodologie de projet, à accompagner les changements induits.

-Capacité à repérer des problématiques sensibles.

-Capacité à rendre compte du travail réalisé.

 

-Bonnes aptitudes au dialogue, à l’écoute, et à la négociation.

-Aptitude à la gestion des conflits et des situations difficiles et complexes.

-Très bonnes qualités rédactionnelles

-Savoir travailler en complémentarité et en transversalité.

-Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens individuels, de réunion.

-Maîtrise des outils d’organisation du travail.

-Maîtrise du Pack Office aisance dans l’usage des outils informatiques.

Informations complémentaires :

 

  • Recrutement direct ou par voie de mutation,
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + chèques vacances + tickets restaurant – Participation mutuelle et prévoyance

 

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Adresser candidature motivée avec CV, au plus tard le 30 septembre 2021

Monsieur le Maire – Hôtel de Ville

2 Rue du Maire Massing – CS 51109 – 57216 SARREGUEMINES Cedex

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VILLE DE SARREGUEMINES- MOSELLE

(21 956 habitants)

 RECRUTE

 RESPONSABLE DES MARCHES PUBLICS h/f

Attaché – Rédacteur – Rédacteur principal 2° classe – Rédacteur principal 1° classe

ou, à défaut, contractuel

 

 

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes responsable du service « marchés publics », et encadrez une équipe de 3 personnes.

Dans un cadre d’optimisation des ressources de la collectivité, et de certification des comptes, vous accompagnez l’ensemble des services dans la politique d’achat.

 

Descriptif des missions :

 

  • Participer au développement de la culture des marché publics (mise ne place de guide, référentiels, outils, base documentaire, …)
  • Participer à la programmation de la politique d’achat
  • Mettre en place un plan d’action en matière de politique d’achat public
  • Mettre à jour le règlement interne de la commande publique
  • Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et dans le choix du montage contractuel approprié au montant du marché et aux caractéristiques techniques de la fourniture, du service ou des travaux (marchés, DSP, concession…)
  • Rédiger les pièces administratives constitutives des marchés
  • Suivre et planifier les procédures de passation des marchés
  • Veiller à l’élaboration des documents d’analyse en coordination avec les services concernés
  • Préparer, gérer et rédiger des rapports de la commission d’appel d’offres et de la commission MAPA
  • Participer aux réunions des commissions et conseiller les élus
  • Veiller au suivi administratif des marchés
  • Suivre l’exécution financière des marchés
  • Assurer la veille juridique, notamment jurisprudentielle, et le soutien juridique auprès des services
  • Gérer la plateforme de dématérialisation

 

Profil recherché :

 

  • Être titulaire du concours d’attaché territorial ou rédacteur ou contractuel
  • Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des marchés publics
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Maîtrise des outils spécifiques à la rédaction et à la gestion des marchés
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et aptitude du travail en équipe
  • Expérience dans un poste similaire appréciée
  • Utilisation des logiciels LIA – CIRIL – DEMATIS

 

Informations complémentaires :

 

  • Recrutement direct ou par voie de mutation,
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + chèques vacances + tickets restaurant – Participation mutuelle et prévoyance

 

POSTE À POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS

Adresser candidature motivée avec CV, au plus tard le 30 septembre 2021

Monsieur le Maire – Hôtel de Ville

2 Rue du Maire Massing – CS 51109 – 57216 SARREGUEMINES Cedex